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人才理念

尊重人的品德,重視人的智慧;承認人的價值,珍惜人的感情;維護人的尊嚴,提高人的素質。


遵守國家與地方法規要求,保障員工的薪酬與福利;
建立了科學、合理的薪酬體系和福利保障體系;
不斷完善公平、合理的分配結構;
按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展;
不斷提高公司薪酬福利的社會競爭力,提高員工收入水平。

薪酬福利


以打造“學習型組織”為戰略目標;
多形式培訓模式,實踐與理論結合,技能與素養結合,塑造復合型人才;
知識培訓:不斷實施專業和相關專業的新知識培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識;
技能培訓:不斷實施在崗員工崗位職責、技術規程和專業技能的培訓,使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能;

培訓發展

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